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上文说了(le)，娄勤(qín)俭是(shì)一位空降干部，2010年初后(hòu)，中央选派了一批部级(jí)干部和局级干(gàn)部到地(dì)方任职，其中部
级(jí)干部多为(wèi)年富(fù)力强的(de)专业干部，譬如(rú)工信(xìn)部副部长(zhǎng)娄勤俭(jiǎn)到(dào)陕(shǎn)西、农业部副部长(zhǎng)危朝安到广西、国土部副部长鹿心社到甘肃等。接合(hé)现时干(gàn)部任命的思路来说(shuō)，省长交班增(zēng)强帮会上层。统筹走出去参与国际竞争和(hé)保(bǎo)护(hù)国内市场公平竞争的需要，稳妥推(tuī)进装备制作、建造工(gōng)程、电力、钢铁、有色金属、航(háng)运、建材(cái)、旅游和航空(kōng)服(fú)务等领域(yù)企(qǐ)业重组，集中(zhōng)资源形成合力，减损无序(xù)竞争和同质化打理，管用化解相关行业(yè)产能过(guò)剩。并购重(zhòng)组(zǔ)中要充(chōng)分施展各企业的专业化(huà)优势和(hé)比较优势，尊(zūn)重市场规律，增(zēng)强沟通协调，避免无序竞争(zhēng)。经过产权转让、资产变现、无偿划转等形式，解决三年以上无(wú)效益且未来两年生(shēng)产打(dǎ)理难以起色的低效无效(xiào)资(zī)产处理(lǐ)问题。体现(xiàn)了(le)履历完(wán)整、逐级上进的要求(qiú)，也有利于保持地方政(zhèng)局(jú)安定(dìng)和办公的蝉(chán)联性，应是未来选任省委(wěi)书记的一种常(cháng)态。这几(jǐ)位省长与省委(wěi)书记(jì)之间均保持着几(jǐ)年的岁数(shù)差，可见心理(lǐ)网上测(cè)试中央培育(yù)干部(bù)的远大考量。